Вернуться к обычному виду

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

14.03.2013
Актуальные темы





СТАВРОПОЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР

СТАВРОПОЛЬСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

«…надо поднять требования к качеству подготовки управленческих кадров. Вы знаете, в России уже создаются бизнес-школы мирового уровня. В настоящее время они учреждены в Москве и Санкт-Петербурге. Но управленцев высокого уровня надо готовить не только в центре, не только в столичных городах – необходимо поддержать это направление и в регионах…

Эта Программа должна продолжаться…»

В.В.Путин

Президентская программа подготовки управлен­ческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации реализуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 и Постановлением Прави­тельства Российской Федерации № 177 от 24 марта 2007 г. в формате Государственного плана.

Основные направления реализации Президентской программы:

подготовка управленческих кадров (обучение в форме профессиональной переподготовки, повы­шения квалификации) в образовательных учрежде­ниях;

международное сотрудничество: организация зарубежных стажировок-целевых проектных и в рамках взаимных обменов с иностранными государствами.

Основные отличия Президентской программы от других мероприятий, обеспечивающих

инновационное развитие российской экономики:

президентская программа обеспечивает создание в российских регионах благоприятного инвестици­онного климата за счет стажировок иностранных менеджеров на российских предприятиях и стажи­ровок управленцев из всех регионов России на зарубежных предприятиях;

президентская программа нацелена на инноваци­онное развитие российской экономики - специалис­ты в процессе подготовки работают над проектами развития предприятия.

Цель Президентской программы:

подготовка современных высококвалифицирован­ных менеджеров для решения задач по модерниза­ции экономики, внедрению инноваций, улучшению инвестиционного климата в регионах.

Новые задачи Президентской программы:

обеспечение высококвалифицированными менед­жерами инновационных секторов экономики (в том числе биомедицины, биофармацевтики, промыш­ленной биотехнологии и др.);

подготовка эффективных менеджеров для приори­тетных отраслей российской экономики (в том числе в сфере энергосбережения, повышения энергоэф­фективности, реформирования жилищно-коммунальной сферы и др.);

формирование управленческих компетенций у субъектов малого и среднего предпринимательства;

обеспечение эффективной реализации мероприя­тий региональных программ модернизации здраво­охранения субъектов Российской Федерации и программ модернизации региональных систем общего образования.

Особенности конкурсного отбора на Программу:

квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. Конкурсные испытания включают:

а) общий конкурс:

оценка уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с пред­ставлением индивидуального проектного задания);

оценка уровня владения иностранным языком (тестирование);

оценка уровня владения информационными техно­логиями (тестирование).

б) специальный конкурс:

специалисты (группа специалистов одного предпри­ятия), прошедшие общий конкурс, желающие пройти обучение по программе А и рекомендованные конкурсной комиссией, проходят собеседование с презентацией концепции и проекта развития своего предприятия.

Обучение в российских образовательных учреждениях

В подготовке принимают участие лучшие образова­тельные учреждения и бизнес-школы страны, отобранные на конкурсной основе. Обучение специа­листов проводится по трем типам образовательных программ, ориентированных на развитие компетен­ций менеджера:

образовательные программы профессиональной переподготовки типа "В" (550 учебных часов), обеспечивающие базовый уровень подготовки менеджеров (стоимость – 60 000 рублей);

проектно-ориентированные программы профес­сиональной переподготовки типа "А", по направле­ниям "Экономика и управление" и "Социальная сфера", обеспечивающие более высокий уровень подготовки (550 учебных часов) (стоимость – 100 000 рублей);;

программы повышения квалификации типа "Q" (i20 учебных часов) "Развитие предпринима­тельства" и "Менеджмент в сфере инноваций"(стоимость – 20 000 рублей).

Документы для участия:

регистрация кандидатов в информационной системе Программы "Модеус-сеть" на сайте modeus.pprog.ru;

заявка организации на подготовку специалиста (форма PO-i);

концепция проекта развития организации (форма РО-2);

мотивационное эссе (не менее 4000 знаков в печатном виде); копия диплома о высшем образовании; копия документа об изменении фамилии (если менялась);

копия паспорта Российской Федерации (с 2 по 5 страницы);

согласие на обработку персональных данных (приложение l);

копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации; трехсторонний контракт;

договор между организацией или специалистом и Ставропольским региональным ресурсным цен­тром на проведение конкурсных испытаний.

Требования к участникам:

возраст от 25-40 лет (предпочтительно);

образование высшее профессиональное;

общий стаж работы не менее 5 лет;

опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет (для типа «Q» - не менее 2 лет);

участие в реализации проекта развития организации (тип «A», «B»)

наличие проекта развития своего предпринимательского дела (тип «Q»).

Источники и направления финансирования Программы:

за счет средств федерального бюджета финансируются:

обучение в образовательных учреждениях (33% общей стоимости обучения);

организация стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.

за счет средств бюджетов субъектов Россий­ской Федерации финансируется:

обучение в образовательных учреждениях (33% общей стоимости).

за счет средств предприятий финансируется:

обучение в образовательных учреждениях (34% общей стоимости);

проезд и проживание на территории Российской Федерации специалистов, направляемых на обуче­ние и стажировку.

Средства специалистов, не рекомендованных Ставропольской региональной комиссией к участию в подготовке по результатам конкурсного отбора, возврату не подлежат.

Средства специалистов, не утверждённых Ставропольской региональной комиссией для подготовки (не распределенных в образовательные учреждения) по причине несоответствия формальным критериям, должны быть возвращены в течение одного месяца после получения официального уведомления из Федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров.

Ведущие российские и зарубежные организации

На конкурсной основе специалисты получа­ют право на прохождение стажировки в ведущих российских и зарубежных организа­циях. Стажировка организуется для групп специалистов, сформированных по отраслево­му или тематическому принципу. Длитель­ность стажировок, в зависимости от форма­та и страны проведения, составляет от 3 до 12 недель. Зарубежные стажировки проводят­ся в Германии, Ирландии, Нидерландах, Норве­гии, Финляндии, Франции, Японии, а также по программам Европейского Союза и США.

Представление документов в региональную комиссию

Информацию о порядке и форме предоставления документов можно получить на официальном сайте Федеральной Комиссии по организации подготовки управленческих кадров www.pprog.ruили на сайте Ставропольской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров www.stavrrc.ru.

КОНТАКТЫ:

Ставропольская региональная комиссия - 355008 г.Ставрополь, ул.Ползунова, 6-а. Тел./факс: (8652) 29-86-29 E-mail: stavrrc@yandex.ru Интернет сайт: stavrrc.ru

Управление труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района- г.Зеленокумск ул.Мельничная, 40 отдел труда, каб.11 и 15 тел.6-59-46


Возврат к списку