Вернуться к обычному виду

ПРОТОКОЛ заседания районной межведомственной комиссии по охране труда

26.09.2012
Социальные вопросы

ПРОТОКОЛ

заседания районной межведомственной комиссии по охране труда

от 21 сентября 2012 г. г. Зеленокумск № 3

Екатерина Федоровна Харченко - заместитель председателя районной межведомственной комиссии по охране труда

Присутствовали:

члены районной МВК по охране труда

Багдасарова А.Р., Бокай А.В., Беденко Г.Г.

Кожевников В.И., Лазаренко Н.Г.,

Лаптинова Л.В., Носкова С.Э.,

Шумилов И.А., Щендрыгин С.В.,

Яковлев А.С., Ярыгин А.П.

Повестка дня:

1. Организация охраны труда в учреждениях культуры и задачах по усилению этой работы.

2.О состоянии производственного травматизма в организациях района за 1 полугодие 2012 года.

3. О результатах надзорной деятельности Прокуратуры Ставропольского края за соблюдением законодательства по охране труда.

4.О выполнении решения районной межведомственной комиссии по охране труда по вопросу «Обеспечение условий охраны труда при подготовке и проведении уборочной компании в сельскохозяйственных организациях Советского муниципального района».

5. Рассмотрение заявок организаций для участия в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.

СЛУШАЛИ:

1. Организация охраны труда в учреждениях культуры и задачах по усилению этой работы

Бокай Анатолий Владимирович - заместитель начальника Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района Ставропольского края

Трудовое законодательство Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, организации обучения работников по охране труда, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами и др.. В совокупности все перечисленные мероприятия способствуют предупреждению производственного травматизма. Поэтому данное требование распространяется на всех работодателей независимо от их отраслевой принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе и на муниципальные учреждения культуры.

Согласно Плану работы районной межведомственной комиссией по охране труда изучено состояние организации охраны труда в учреждениях культуры: МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение», МКУК «Центральная библиотека Советского района», МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка», МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение», МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского», МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного».

В изученных учреждениях в течение последних лет отмечается отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на сегодня заключены коллективные договоры с разделом «Охрана труда», все руководители прошли обучение по охране труда. Прошли обучение по охране труда и члены комиссий по охране труда и комиссий по проверке знаний требований охраны труда кроме МКУК «Центральная библиотека Советского района», МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный».

Особо следует отметить МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение», где работа по охране труда организована на более высоком уровне. В данном учреждении имеется кабинет по охране труда, разработано и утверждено большинство необходимых документов (Положение об организации работы по охране труда, Положение о порядке обучения работников по охране труда, программы проведения инструктажей по охране труда, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ), создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда и проводится соответствующее обучение работников по охране труда.

В остальных учреждениях ситуация с организацией работы по охране труда складывается иначе. Так, в МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка», МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение», МКУК «Центральная библиотека Советского района» МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского», МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», не разработаны Положение об организации работы по охране труда или иной акт, регламентирующий полномочия, права, обязанности и ответственность лиц, ответственных за выполнение мероприятий по охране труда, Соглашение по охране труда с конкретным обозначением мероприятий и сумм финансирования. Это говорит о том, что не ведется работа по планированию мероприятий по охране труда. Кроме того, в учреждениях отсутствует документальное подтверждение направления денежных средств на мероприятия по охране труда, в то время как согласно законодательства работодатели должны направлять на мероприятия по охране труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Необходимо учитывать, что разработать Соглашение по охране труда и обоснованно определить в нем размеры финансирования на мероприятия по охране труда возможно лишь при наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако, до настоящего времени к аттестации не приступили ни в одном учреждении. При этом обязательства работодателя о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда закреплены в коллективных договорах МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение», МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского». А в коллективных договорах МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины» указано, что на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель представляет на утверждение трудового коллектива мероприятия по улучшению условий труда.

Одним из важнейших элементов по предупреждению производственного травматизма, является инструктирование и обучение работников по вопросам охраны труда.

Инструкции по охране труда разработаны не на все профессии и виды работ в изученных учреждениях культуры. Так, в МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный» инструкции по охране труда разработаны лишь для уборщика служебных помещений, сторожа, дворника и библиотекаря, в МКУК «Центральная библиотека Советского района» - для уборщика помещений, работников библиотеки, при работе на компьютере, в МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины» - для работников, занятых на работах с компьютером, в МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского» - для библиотечных работников. В МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка», МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение» данные документы вообще не разработаны.

В имеющихся инструкциях отсутствуют сведения о средствах индивидуальной защиты, полагающихся работникам по нормам.

В большинстве учреждений, отсутствуют Программы проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. В МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка» при проведении вводного инструктажа используется Программа, которая была утверждена еще в 2003 году и до настоящего времени не пересматривалась.

В журналах регистрации вводного инструктажа МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУК «Центральная библиотека Советского района», отсутствуют росписи отдельных работников, подтверждающие проведение с ними данного вида инструктажа.

Нарушаются требования законодательства при проведении инструктажей на рабочем месте.

Так, в МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного» журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведется по форме, не соответствующей установленной законодательством, отсутствуют сведения о проведении стажировки с лицами, с которыми ранее был проведен первичный инструктаж.

В МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского», МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУК «Центральная библиотека Советского района» стажировка работников вообще не проводится.

В изученных учреждениях, кроме МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение», не разработано Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, не созданы комиссии по проверке знаний требований охраны труда, не организовано обучение по охране труда работников.

В МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение» создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда, но ее деятельность не организована, обучение работников по охране труда не организована.

Одной из форм информирования работников по вопросам охраны труда являются уголки по охране труда. К сожалению, до настоящего времени уголки не оформлены в МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение», МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины».

Имеют место и нарушения в вопросах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В МКУК «Центральная библиотека Советского района» средства индивидуальной защиты выдаются только уборщицам помещений. Личные карточки выдачи оформлены в двух экземплярах на каждого работника. Причем в одной из карточек, форма которой соответствует требованиям действующего законодательства, наряду с из одним видов выдаваемых средств индивидуальной защиты (перчатки), фиксируется и выдача смывающих и обезвреживающих средств (мыло туалетное), хозяйственного инвентаря, моющих и чистящих средств для уборки помещений. В другой карточке, оформленной по устаревшей форме, отмечается выдача других средств индивидуальной защиты (халатов).

В МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение» работники не в полной мере обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, нарушаются сроки выдачи работникам средств индивидуальной защиты, которые в последний раз выдалась в 2008-2010 годах.

В других учреждениях культуры отсутствует документальное подтверждение приобретения и выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, полагающимся им по нормам.

Учитывая, что работники учреждений культуры в своей повседневной деятельности контактируют с людьми, особую актуальность имеет вопрос проведения медицинских осмотров. Результаты изучения показали, что ни в одном учреждении не организовано проведение медицинских осмотров работников ни при приеме на работу, ни в процессе трудовой деятельности, проводится только флюорографическое обследование.

В каждом учреждении созданы совместные комиссии по охране труда. Несмотря на то, что комиссии должны осуществлять обследование состояния условий и охраны труда в учреждении, оказывать содействие работодателю в организации обучения работников по охране труда, а также участвовать в проверке знаний требований охраны труда, ни в одном из учреждений, за исключением МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка», не разработаны Положения о комиссии по охране труда, регламентирующие их деятельность, работа их не организована.

Члены комиссий по охране труда МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУК «Центральная библиотека Советского района» не проходили обучение по охране труда в соответствующих учебных центрах. Поэтому возникает закономерный вопрос – как они могут осуществлять вышеуказанные функции, не имея соответствующих знаний.

К сожалению, члены комиссий по охране труда, прошедшие необходимую подготовку, не осуществляют свои функциональные обязанности, а ограничиваются лишь разработкой и принятием планов без фактического их выполнения.

Так, в МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка» комиссия ограничилась принятием Плана своей работы на 2011-2012 годы, не осуществляя фактически никакой деятельности по его реализации.

В МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского» имеется в наличии лишь 3 протокола заседаний комиссии по охране труда за 2012 год. Двумя из них (24.01.2012 г. и 21.05.2012 г.) утверждены планы работы комиссии на 2012 год, и в одном (15.02.2012 г.) одной строкой подведены итоги работы по улучшению условий и охраны труда за 2011 год и отмечено, что они не были улучшены. Иные документы, подтверждающие хотя бы какую-нибудь деятельность комиссии отсутствуют.

В МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение» комиссия по охране труда в 2011 году активно участвовала в проведении «Дней охраны труда», но в 2012 году активность членов комиссии снизилась и их было проведено всего два (26.01.2012 г. и 24.05.2012 г.), хотя данная работа должна осуществляться ежемесячно.

В других учреждениях «Дни охраны труда» также не проводятся, в том числе и в МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», где разработаны Положения о проведении «Дней охраны труда» и графиков их проведения.

Вышеперечисленные нарушения свидетельствует о том, что в учреждениях культуры отсутствует система управления охраной труда и механизм общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.

В связи с изложенным, считаем необходимо активизировать работу по устранению выявленных нарушений: приведению документации по охране труда в соответствие с требованиями законодательства, организации обучения по охране труда, работы комиссий по охране труда, приведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и др..

Лишь проводимая в комплексе работа по реализации всех вышеуказанных мероприятий, будет действенной профилактикой производственного травматизма и залогом стабильной работы коллектива.

Выступили:

Лазаренко Николай Григорьевич – государственный инспектор труда по охране труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае

Руководителям учреждений культуры необходимо обратить пристальное внимание на состояние работы по охране труда.

В первоочередном порядке следует направить на обучение в соответствующие учебные центры членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда, организовать процесс обучения работников учреждений.

В целях снижения уровня нарушений необходимо организовать контроль за состоянием охраны труда с участием представителей трудового коллектива.

Уже сегодня нужно решать вопрос о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предлагаю в кратчайшие сроки устранить нарушения, обозначенные в информации Управления труда и социальной защиты населения. В случае их неустранения к работодателям будут применяться меры административного воздействия.

Пенькова Любовь Степановна – директор МКУ «Культурно-досуговый центр» с.Правокумское

От лица всех руководителей учреждений, прошу Управление труда и социальной защиты населения, оказать консультационную и методическую помощь по вопросу организации работы по охране труда и провести обучающий семинар.

РЕШИЛИ:

1. Информацию Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района «Организация охраны труда в учреждениях культуры и задачах по усилению этой работы» принять к сведению.

2. Признать работу руководителей МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение», МКУК «Центральная библиотека Советского района», МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка», МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение», МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского», МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское», МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного», МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины» недостаточной.

3. Рекомендовать руководителям:

3.1. МКУК «Зеленокумское городское социально-культурное объединение»:

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них сумм финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

разработать Положение о комиссии по охране труда.

3.2. МКУК «Центральная библиотека Советского района»:

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу проведения вводного инструктажа и Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вести в соответствии с установленной формой;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

направить членов комиссии по охране труда на обучение по охране труда в соответствующие учебные центры;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

3.3. МКУ «Центр культуры и досуга с.Горькая Балка»:

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

пересмотреть Программу проведения вводного инструктажа

разработать Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вести в соответствии с установленной законодательством формой;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

организовать проведение обучения по охране труда работников;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

разработать Положение о «Дне охраны труда», график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

3.4. МКУК «Солдато-Александровское социально-культурное объединение»:

разработать Положение об организации работы по охране труда или иной акт, регламентирующий функциональные обязанности, ответственность и полномочия ответственных за выполнение мероприятий по охране труда;

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу проведения вводного инструктажа и Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

организовать проведение обучения по охране труда работников;

оформить уголок по охране труда;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

разработать Положение о комиссии по охране труда;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

разработать Положение о «Дне охраны труда», график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

3.5. МКУК «Центральная библиотечная система МО с.Солдато-Александровского»:

разработать Положение об организации работы по охране труда или иной акт, регламентирующий функциональные обязанности, ответственность и полномочия ответственных за выполнение мероприятий по охране труда;

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу инструктажа на рабочем месте;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

разработать Положение о комиссии по охране труда;

активизировать деятельность комиссии по охране труда;

разработать Положение о «Дне охраны труда», график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

3.6. МУ «Культурно-досуговый центр с.Правокумское»:

разработать Положение об организации работы по охране труда или иной акт, регламентирующий функциональные обязанности, ответственность и полномочия ответственных за выполнение мероприятий по охране труда;

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу проведения вводного инструктажа и Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вести в соответствии с установленной законодательством формой, заполняя все графы;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

оформить уголок по охране труда;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

направить членов комиссии по охране труда на обучение по охране труда в соответствующие учебные центры;

разработать Положение о комиссии по охране труда;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

разработать график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

3.7. МКУ «Культурно-досуговый центр х.Восточный»:

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу проведения вводного инструктажа и Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вести в соответствии с установленной законодательством формой;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

оформить уголок по охране труда;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

направить членов комиссии по охране труда на обучение по охране труда в соответствующие учебные центры;

разработать Положение о комиссии по охране труда;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

разработать график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

3.8. МКУ «Культурно-досуговый центр с.Отказного»:

разработать Положение об организации работы по охране труда или иной акт, регламентирующий функциональные обязанности, ответственность и полномочия ответственных за выполнение мероприятий по охране труда;

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу проведения вводного инструктажа и Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вести в соответствии с установленной законодательством формой;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

оформить уголок по охране труда;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

разработать Положение о комиссии по охране труда;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

разработать Положение о «Дне охраны труда», график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

3.9. МКУ «Культурно-досуговый центр с.Нины» :

разработать Положение об организации работы по охране труда или иной акт, регламентирующий функциональные обязанности, ответственность и полномочия ответственных за выполнение мероприятий по охране труда;

разработать Соглашение по охране труда с конкретным обозначением в них мероприятий и сумм их финансирования;

провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

разработать инструкции по охране труда на все выполняемые работы и имеющиеся профессии с включением в них сведений о средствах индивидуальной защиты, полагающимся работникам по нормам;

разработать Программу проведения вводного инструктажа и Программу инструктажа на рабочем месте;

подтверждать подписью работника факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вести в соответствии с установленной законодательством формой;

организовать проведение стажировки работников, с которыми проведен первичный инструктаж по охране труда;

разработать Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников;

создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда и организовать проведение обучения по охране труда работников;

оформить уголок по охране труда;

обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

разработать Положение о комиссии по охране труда;

организовать деятельность комиссии по охране труда;

разработать Положение о «Дне охраны труда», график проведения «Дней охраны труда» и организовать их проведение.

4. Информацию о выполнении данного решения представить в срок до 20 декабря 2012 года.

5. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района подготовить и провести в IV квартале 2012 года семинар-совещание с участием руководителей и специалистов учреждений культуры по вопросам организации работы по охране труда.

Принято единогласно.

СЛУШАЛИ:

2.О состоянии производственного травматизма в организациях района за 1 полугодие 2012 года

Свиридченко Ольга Николаевна - начальник отдела труда Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района Ставропольского края

Ни для кого не секрет, что на протяжении последних лет усугубляется неблагоприятная ситуация с состоянием условий и охраны труда в организациях различных отраслей экономики. Это обусловлено, прежде всего, низким уровнем технической оснащенности многих производств, применением устаревших технологий, изношенностью машин, механизмов, оборудования и других основных производственных фондов. Работодатели не спешат проводить реконструкцию и модернизацию производства, не соблюдают сроки проведения ремонта и замены устаревшего оборудования, не применяют надежные системы предупреждения и локализации аварий.

В районе разработан и утвержден План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Советском муниципальном районе Ставропольского края на 2012-2015 годы, в котором отражен комплекс мер направленных на предупреждение и профилактику производственного травматизма, сохранение жизни и здоровья работников. В реализации вышеуказанных мероприятий принимают участие контрольно-надзорные органы, администрация Советского муниципального района, Управление труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района, Фонд социального страхования, учебные центры и работодатели. Выполнение вышеуказанного Плана осуществляется посредством изучения состояния охраны труда в организациях района, развития системы социального партнерства в области охраны труда, проведения районных «Дней охраны труда», семинаров, совещаний, оказания содействия работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обучения руководителей и специалистов по вопросу охраны труда, по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, оборудованию бытовых помещений, прохождению медицинских осмотров и др.

Долгое время нам удавалось сохранять тенденцию сокращения числа случаев производственного травматизма. Так, за последние пять лет общее число несчастных случаев, произошедших в организациях района, снизилось с 21 до 7, то есть в 3 раза ( в 2009 году произошел 21 несчастный случай на производстве, в 2011 году – 7). Следует отметить, что в 2011 году все несчастные случаи были с легкой степенью тяжести.

Однако ситуация, складывающаяся с производственным травматизмом в нынешнем 2012 году, вызывает беспокойство, так как уже в первом полугодии текущего года произошло 6 несчастных случаев (5 – с легкой степенью тяжести, 1 – групповой со смертельным исходом).

Производственный травматизм

2009 год

2010 год

2011 год

2012 год

Общее число несчастных случаев

21

15

7

6

Несчастные случаи со смертельным исходом

1

1

-

-

Групповые несчастные случаи

-

1

со смертельным исходом (3 чел.)

-

1

(ДТП со смертельным исходом)

Несчастные случаи с тяжелым исходом

3

1

-

-

Несчастные случаи с лёгким исходом произошли в СПК колхозе «Правокумский» (2 несчастных случая), СПК колхозе «Родина», ЗАО «Строймаш», ГУП СК «Жилищно-коммунальное хозяйство Советского района», со смертельным исходом – у индивидуального предпринимателя Лаптинова Николая Ивановича.

Из приведенных данных видно, что наибольшее число несчастных случаев произошло в отрасли сельского хозяйства - 3 из 6 несчастных случаев (50%), по 1 несчастному случаю произошло в жилищно-коммунальном хозяйстве (16,6%), в промышленности (16,7%) и торговле (16,7%).

В результате несчастных случаев пострадали работники следующих профессий: сварщик – 1, механик – 1, лаборант – 1, комбайнер -1, водитель – 1, уборщик служебных помещений – 1, грузчик -1.

По стажу работы пострадавшие распределились следующим образом:

57,3 % - от 1 года до 4 лет;

28,6% - от 5 до 9 лет;

14,3 % - от 10 до 14 лет;

При этом 14,2% пострадавших были в возрасте до 30 лет;

14,2 % - от 30 до 40 лет;

71,6 % - свыше 40 лет.

Основными причинами несчастных случаев на производстве явились:

нарушение требований безопасности (83,3%);

нарушение требований правил дорожного движения (16,7%).

Основными видами происшествий, в результате которых работники получили травмы различной степени тяжести, стали:

дорожно-транспортное происшествие, в результате которого пострадало 2 человека (в т.ч. 1 - со смертельным исходом) (33,4 %);

падение с высоты - 2 несчастных случая (33,4 %);

воздействие движущихся предметов и деталей – 1 несчастный случай (16,6 %);

защемление между неподвижными и движущимися предметами, деталями и машинами – 1 несчастный случай (16,6 %).

В соответствии с Постановлением администрации Советского муниципального района от 30.05.2011 года №411, Административным регламентом по исполнению государственной функции по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Советского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением главы администрации Советского муниципального района Ставропольского края от 06 декабря 2010 года №717, представитель Управления труда и социальной защиты населения принимал участие в работе комиссии по расследованию группового несчастного случая со смертельным исходом, происшедшим у индивидуального предпринимателя Н.И.Лаптинова. В ходе расследования устанавливались причины происшествия и лица, допустившие нарушения нормативно-правовых актов в области охраны труда, а также изучались действующие у работодателя локальные акты по вопросам охраны труда и распорядительные документы, регламентирующие обязанность и ответственность конкретных должностных лиц за обеспечение безопасных условий труда.

Ранее, на заседаниях комиссии, мы не анализировали несчастные случаи, причиной которых являлось ДТП, так как они происходили в основном из-за нарушения Правил дорожного движения представителями сторонних организаций.

Но сегодня мы более детально рассмотрим групповой несчастный случай, происшедший у индивидуального предпринимателя Н.И.Лаптинова, обозначим причины, вызвавшие его и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю.

11 июня 2012 года выполняя трудовые обязанности по заготовке молока у населения, двигаясь по маршруту, указанному в путевом листе № 7 , выданном на период с 01.06.2012г по 30.06.2012г. водитель Дементьев Александр Геннадьевич и лаборант Михайличенко Валентина Ивановна направлялись в с. Соломенское, Степновского района. Режим работы работников по заготовке молока установлен с 5 часов до 11 часов дня.

Около 5 часов Дементьев Александр Геннадьевич, управляя автомашиной ГАЗ 3309, вне населенного пункта, в нарушение правил дорожного движения не учел дорожные условия, в частности изгиб проезжей части дороги влево, допустил съезд на правую обочину по ходу своего движения и опрокидывание автомобиля. В результате ДТП лаборант Михайличенко Валентина Ивановна, находящаяся в кабине автомобиля, от полученных травм скончалась, а водитель Дементьев Александр Геннадьевич, получивший закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, множественные ушибы, ссадины лица, туловища был доставлен в хирургическое отделение МБУЗ Степновская ЦРБ. Степень тяжести травм, полученных водителем, согласно медицинскому заключению отнесены к категории легких.

В ходе расследования комиссией установлено, что накануне происшествия 10.06.2012 года водитель Дементьев А.Г. вернулся на производственную базу около одиннадцати часов дня. Сдал привезенное сырье / молоко/ и уехал, имея возможность отдохнуть перед очередным рейсом. Поручений в этот день на выполнение каких-либо производственных заданий от работодателя не получал.

По факту дорожно-транспортного происшествия в отношении водителя Дементьева А.Г. следственным отделением отдела МВД России по Степновскому району было возбуждено уголовное дело, по признакам преступления, предусмотренного ч.3 cт .264 УК РФ.

Причины, вызвавшие несчастный случай: Нарушение требований правил дорожного движения. Нарушены п.п. 1.3;1.5;10.1 Правил дорожного движения.

Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая:

Водитель Дементьев Александр Геннадьевич, в нарушение требований п.п. 1.3. 1.5. 10.1 Правил дорожного движения не обеспечил безопасность дорожного движения: не предпринял мер предосторожности; двигался без учета скорости, обеспечивающей водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства, не учел дорожные условия, в частности изгиб проезжей части дороги влево, допустил съезд на правую обочину по ходу своего движения и опрокидывание автомобиля.

Анализ материалов расследования несчастного случая свидетельствует о том, что, данный несчастный случай произошел по вине самого водителя Дементьева А.Г.

При этом следует также отметить нарушения требований охраны труда, имеющие место у работодателя, выявленные в ходе расследования данного несчастного случая. Так,

1. не были обучены члены комиссии по охране труда, члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

2. не были разработаны Соглашение по охране труда; Положение о системе управления охраной труда; Положение о комитете (комиссии) по охране труда и Положение об организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда:

3. в инструкциях по охране труда по профессиям и видам работ отсутствовали сведения о средствах индивидуальной защиты полагающихся работникам по нормам;

4. журнал инструктажа на рабочем месте велся с нарушением, без заполнения всех граф, т.е. факт прохождения стажировки не удостоверялся подписями работников и лиц проводящих проверку знаний и допуск;

5.отсутствовало документальное подтверждение выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств полагающихся по нормам;

6.не было организовано проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей;

7. не был определен перечень работ с повышенной опасностью выполняемых по наряду-допуску, круг лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска и ответственных за производство работ;

8. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

По фактам выявленных нарушений государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Н.Г.Лазаренко к индивидуальному предпринимателю Н.И.Лаптинову были применены меры административного воздействия, в виде штрафных санкций (в размере 3 тыс.руб.).

На момент подготовки информации, в Управление труда и социальной защиты населения индивидуальным предпринимателем Н.И.Лаптиновым был представлен ответ, из которого видно, что практически все нарушения устранены, за исключением отдельных, требующих более длительного времени для исполнения. По рекомендации представителей Управления руководитель прошел внеочередную проверку знаний требований охраны труда в учебном центре.

На основании вышесказанного отмечаем, что количество несчастных случаев за 6 месяцев 2012 года увеличилось по сравнению с соответствующим периодом 2011 года. Следовательно, работа по предупреждению производственного травматизма должна быть активизирована. Считаем, что многих несчастных случаев можно избежать, если руководители и специалисты всех уровней в организациях будут четко знать требования охраны труда, осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками правил техники безопасности, давать принципиальную оценку фактам выявляемых нарушений и оперативно реагировать на недостатки.

РЕШИЛИ:

1. Информацию Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района «О состоянии производственного травматизма в организациях района за первое полугодие 2012 года» принять к сведению.

2. Признать работу СПК колхозе «Правокумский», СПК колхозе «Родина», ЗАО «Строймаш», ГУП СК «Жилищно-коммунальное хозяйство Советского района», индивидуального предпринимателя Лаптинова Н.И. допустивших в первом полугодии 2012 года случаи производственного травматизма, недостаточной.

3. Рекомендовать:

3.1. Руководителям, специалистам по охране труда организаций допустивших случаи производственного травматизма, активизировать работу по организации охраны труда и созданию безопасных условий труда работающим с целью предотвращения в дальнейшем случаев производственного травматизма.

3.2. Администрации Советского муниципального района, Управлению труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района продолжить во втором полугодии 2012 года совместно с Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае работу, направленную на предупреждение производственного травматизма посредством изучения состояния охраны труда в организациях района и принятия незамедлительных мер реагирования.

3.3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района активизировать работу по:

реализации План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Советском муниципальном районе Ставропольского края на 2012-2015 годы, направленных снижение нарушений в сфере охраны труда в организациях района;

разъяснению положений законодательства Российской Федерации в области труда и охраны труда в рамках районных «Дней охраны труда», семинаров, совещаний;

содействию организационно-методическому обеспечению деятельности служб охраны труда;

содействию организациям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

содействию организациям в обеспечении работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

совершенствованию системы обучения по охране труда, развитию системы социального партнерства в области охраны труда.

4. Заслушать информацию о состоянии производственного травматизма в организациях района за 2012 год в первом квартале 2013 года.

Принято единогласно.

СЛУШАЛИ:

3.О результатах надзорной деятельности Прокуратуры Ставропольского края за соблюдением законодательства по охране труда

Свиридченко Ольга Николаевна - начальник отдела труда Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района Ставропольского края

Прокуратура Ставропольского края проинформировала Губернатора Ставропольского края о результатах осуществления в первом полугодии 2012 года надзорной деятельности за соблюдением законодательства по охране труда у работодателей края.

В ходе проведенных проверок были выявлены многочисленные нарушения в области финансирования в необходимом объёме мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе санитарно-бытовому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников, приобретению средств индивидуальной защиты, молока и других равноценных пищевых продуктов, в части проведения в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировок на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, проведения обязательных медицинских осмотров, а также аттестации рабочих мест по условиям труда и последующего информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

В письме указаны несколько предприятий Кочубеевского района, где выявлено наибольшее число нарушений (ООО «ДПМК», ООО «Красная Звезда», ООО «Западное», ЗАО СХП «Колос»), в отношении которых были возбуждены дела об административных правонарушениях и направлены в суд исковые заявления об обязании проведения аттестации рабочих мест.

В первом полугодии 2012 года прокуратурой Ставропольского края при осуществлении надзорных полномочий за исполнением законодательства в сфере охраны труда всего было выявлено 1682 нарушения, что значительно выше, чем в аналогичном периоде прошлого года (297), а число лиц, привлечённых в связи с этими фактами к административной ответственности, выросло с 32 до 137, к дисциплинарной - с 44 до 176. В целях устранения выявленных нарушений в течение 1 полугодия 2012 года прокуратурой края было внесено 222 представления (в 2011 г. - 34), вынесено 7 постановлений о направлении материалов проверки в следственные органы (в 2011 г. - 4), по которым возбуждено 2 уголовных дела (в 2011 г. - 1). Результаты рассмотрения актов прокурорского реагирования находятся на контроле в прокуратуре края.

Также обращено внимание на необходимость усиления контроля за состоянием охраны труда, активизации работы по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, организации обучения вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, особенно внеочередных проверок знаний требований охраны труда работодателей, у которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, тяжёлые несчастные случаи, групповые несчастные случаи или сокрытие несчастных случаев на производстве и реализации Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Ставропольском крае на 2012-2015 годы, утвержденного распоряжением Правительства Ставропольского края от 4 апреля 2012 г. № 152-рп.

РЕШИЛИ:

1. Информацию «О результатах надзорной деятельности Прокуратуры Ставропольского края за соблюдением законодательства по охране труда» принять к сведению.

2. Рекомендовать Управлению труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района информацию «О результатах надзорной деятельности Прокуратуры Ставропольского края за соблюдением законодательства по охране труда» довести до сведения работодателей, осуществляющих деятельность на территории Советского муниципального района.

СЛУШАЛИ:

4. О выполнении решения районной межведомственной комиссии по охране труда по вопросу «Обеспечение условий охраны труда при подготовке и проведении уборочной компании в сельскохозяйственных организациях Советского муниципального района»

Ярыгин Алексей Петрович - заместитель главы администрации - начальник управления сельского хозяйства и окружающей среды администрации Советского муниципального района

При подготовке к проведению уборочных работ в 2012 года управлением сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Советского муниципального района проведена работа по проверке готовности сельскохозяйственных организаций к уборке урожая зерновых и зернобобовых культур,

В соответствии с графиком проведения обследования и оценки готовности кульстанов, уборочной техники, мехтоков, пожарной и энергобезопасности, производственной санитарии проверено 34 производственных участка. В ходе проверки выявлено:

- в СПК «Агрофирма «Восточное» у членов ученического звена отсутствовало удостоверение механизаторов. Комбайны не доукомплектованы второй парой огнетушителей, отсутствовали аптечки (доукомплектовывались);

- в СПК колхозе «Правокумский» на производственных участках №1 и №2 не доукомплектованы пожарные щиты;

- в СПК колхозе имени Ленина комбайны не доукомплектованы средствами пожаротушения;

- в СПК колхозе им. Кирова на производственных участках и на объектах (склады, ПТО) пожарные щиты недоукомплектованны средствами пожаротушения;

- в СПК колхозе «Родина» комбайны не доукомплектованы огнетушителями (находились на поверке), а аптечки доукомплектовывались.

По выявленным недостаткам хозяйствам выписаны предписания по их устранению.

К началу уборки выявленные недостатки устранены.

15 июня 2012г. на районном предуборочном совещании до сведения сельскохозяйственных организаций Советского муниципального района доведены требования законодательства об охране труда при проведении уборочных работ, особое внимание обращено на проведение инструктажа по технике безопасности.

Соблюдение требований законодательства об охране труда способствовало тому, что уборочная кампания 2012 года прошла без несчастных случаев.

РЕШИЛИ:

1. Информацию управления сельского хозяйства и окружающей среды администрации Советского муниципального района «Обеспечение условий охраны труда при подготовке и проведении уборочной компании в сельскохозяйственных организациях Советского муниципального района» принять к сведению.

2. Рекомендовать управлению сельского хозяйства и окружающей среды администрации Советского муниципального района:

продолжить контроль за выполнением законодательства по охране труда;

организовать учебу инженеров по охране труда.

Принято единогласно.

СЛУШАЛИ:

5. Рассмотрение заявок организаций для участия в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.

Бокай Анатолий Владимирович - заместитель начальника Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района Ставропольского края

Во исполнение Распоряжения Управления труда и занятости населения Ставропольского края от 20 июля 2012 года №6 в 2012 году проводится краевой смотр – конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края

Краевой смотр-конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях, активизации работы по созданию комфортных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Ставропольском крае.

В смотре-конкурсе участвуют организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, подавшие заявку на участие в смотре-конкурсе в конкурсную комиссию.

Смотр-конкурс проводится по четырем группам, сформированным по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство;

промышленность;

транспорт, связь, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;

здравоохранение, образование, культура, социальное обслуживание и

другие организации непроизводственной сферы.

Победители и призеры смотра-конкурса, занявшие соответственно первое, второе и третье места в каждой из групп поощряются денежными премиями в следующих размерах:

за 1 место - 35 тысяч рублей;

за 2 место - 30 тысяч рублей;

за 3 место - 21,5 тысяч рублей.

Согласно Положению о краевом смотре-конкурсе функции по определению кандидатов для участия в нем возложены на руководителей органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, расположенных на территории муниципального образования.

Управлением труда и социальной защиты населения была проведена работа по информированию работодателей о возможности участия в данном мероприятии. Было предложено принять участие в краевом конкурсе организациям, ставшим победителями районного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда по итогам работы в 2011 году.

По состоянию на сегодняшний день две организации нашего района представили документы для участия в краевом смотре-конкурсе, это ОАО «Зеленокумский пивоваренный завод» и МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно – эстетического развития №13 «Вишенка».

ОАО «Зеленокумский пивоваренный завод» и МДОУ«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно – эстетического развития №13 «Вишенка» соответствуют основным требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в краевом смотре-конкурсе. То есть, за последние три года в данных организациях не было групповых несчастных случаев, и (или) тяжелых несчастных случаев, и (или) несчастных случаев со смертельным исходом; имеется соглашение по охране труда; аттестация рабочих мест по условиям труда в этих организациях проведена на 100 % рабочих мест, в то время как по условиям смотра - конкурса аттестация должна быть проведена не менее чем на 30% рабочих мест от общего количества рабочих мест в организации.

Кроме того, данные организации являются одними из победителей районного конкурса на лучшую организацию условий и охраны труда среди организаций, расположенных на территории Советского муниципального района Ставропольского края, по итогам работы в 2011 году.

Считаем, что ОАО «Зеленокумский пивоваренный завод» и МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно – эстетического развития №13 «Вишенка» могут быть рекомендованы для участия в краевом конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.

РЕШИЛИ:

1.Информацию Управления труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района «Рассмотрение заявок ОАО «Зеленокумский пивоваренный завод» и МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития №13 «Вишенка» на участие в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края» принять к сведению.

2.Рекомендовать Управлению труда и социальной защиты населения администрации Советского направить в конкурсную комиссию заявки с прилагаемыми документами ОАО «Зеленокумский пивоваренный завод» и МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития №13 «Вишенка» для участия в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.


Возврат к списку