Вернуться к обычному виду

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. №348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

28.02.2017
Социальные вопросы

С 01 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. №348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Его текст был опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 4 июля 2016 г., в "Российской газете" от 8 июля 2016 г. №149.

Данным законом в Трудовой кодекс Российской Федерации была включена глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» со статьями 309.1 и 309.2.

Статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. №858 (прилагается).

Понятие микропредприятия определено Федеральным законом от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (далее - Закон №209-ФЗ), который относит к ним:

1) предпринимателей, не привлекавших в предшествующем календарном году наемных работников,- если полученный им "налоговый" доход за предшествующий календарный год в сумме по всем видам деятельности и по всем налоговым режимам не превышает 120 млн. рублей;

2) предпринимателей, зарегистрированных в период с 1 августа текущего года по 31 июля года, следующего за текущим годом;

3) индивидуальных предпринимателей, применяющие только патентную систему налогообложения;

4) производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, которые были созданы в период с 1 августа текущего календарного года по 31 июля следующего года;

5) хозяйственные общества, если для них одновременно выполняются ограничения:

- по доле участия государства, общественных, религиозных и благотворительных организаций и фондов, иностранных юридических лиц или юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства - не более 49 процентов (подп. "а" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона №209-ФЗ);

- по среднесписочной численности сотрудников за предшествующий год - до 15 человек (п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона №209-ФЗ);

- по доходу за предшествующий "налоговый" год в сумме по всем видам деятельности и по всем налоговым режимам - не более 120 млн. рублей (п. 3 ч. 1.1 ст. 4 Закона №209-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2016 №265).

Если работодатель перестал соответствовать критериям микропредприятия и об этом внесены сведения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, то не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр он должен прекратить применять особенности, установленные главой 48.1 Трудового кодекса РФ.»

Приложение:

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. №858.

Возврат к списку