Вернуться к обычному виду

Встреча с главой Советского муниципального района в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»

13.10.2016
Актуальные темы

Протокол

встречи с главой Советского муниципального района в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»

« 10 » октября 2016 г. г. Зеленокумск

Присутствовали:

Заместитель главы - начальник Управления Сельского хозяйства и охраны окружающей среды Советского муниципального района СК Коберняков А.И.

Начальники отделов администрации Советского муниципального района

Лидеры отраслевых профсоюзов – члены координационного совета

Профкомы первичных профсоюзных организаций

Руководители организаций и главы муниципальных образований

Пресса, согласно списка регистрации



Председательствующий: Барсукова Светлана Николаевна

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.Встреча с главой Советского муниципального района в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

Встреча проходила в формате вопрос - ответ. Все вопросы были разбиты по блокам.

1. вопрос - «Сейчас верстается бюджет Советского муниципального района на 2017 год. Можно узнать какая сумма заложена на МРОТ и из каких источников будет финансироваться данная статья?»

Ответ начальника финансового управления администрации СМР Кудряшовой Л.А. – «Бюджет Советского муниципального района будет формироваться на основании методических рекомендаций, утвержденных приказом министерства финансов Ставропольского края, а именно будут выделяться дотации за счет средств краевого бюджета. Следовательно, при формировании бюджета на 2017 г. для выплаты МРОТ средства краевого бюджета составят 22638,05 тыс. рублей, а средства бюджета района 4175 тыс. рублей».

Председатель Советской районной организации профсоюза работников народного образования и науки Крисанов А.А. – «На 2017 год сумма оклада будет субсидироваться из бюджета Ставропольского края?»

2. вопрос –«С 1 января 2017 г вступает в полную силу закон о СОУТ, в соответствии с ним во всех учреждениях должна быть проведена 100% спец.оценка условий труда на всех рабочих местах. На сегодняшний день у нас в районе менее 10% учреждений провели данные мероприятия. Как будет решаться этот вопрос? Как будет проводиться финансирование?»

Ответ начальника финансового управления администрации СМР Кудряшовой Л.А. –«Дополнительного финансирования на проведение СОУТ в учреждения выделяться не будет, каждый руководитель, самостоятельно исходя из имеющихся возможностей, будет принимать решение о ее проведении»

3. вопрос – «После повышения с 1 июля 2016 года МРОТ у многих категорий работников образовательных учреждений ставки заработной платы оказались ниже МРОТ, планируется ли повышение ставок заработной платы педагогов?»

Ответ начальника финансового управления администрации СМР Кудряшовой Л.А. –«Повышение ставок не планируется, но за полностью отработанный месяц работник должен получить (с учетом компенсационных выплат и доплат) не меньше МРОТ».

4. вопрос – «Участвует ли наш район в конкурсах, объявляемых Министерством финансов в крае для получения дополнительных средств на муниципальные нужды?»

Ответ начальника финансового управления администрации СМР Кудряшовой Л.А. –«В 2016 году по результатам оценки качества управления бюджетным процессом за 2015 год Советскому муниципальному району была присвоена 1 степень качества и выделено поощрение в сумме 2301 тыс. рублей, кроме этого по результатам конкурсного отбора проектов развития территорий муниципальных образований Ставропольского края муниципальному образованию г. Зеленокумска будут выделены средства в 2017году на обустройства парка Дворца культуры им. Усанова в сумме 2 млн. рублей, муниципальному образованию с. Отказное на ремонт здания «Пожарное депо» для размещения пожарной части – 1,9 млн. рублей. В 2016 году на условиях софинансирования бюджет Ставропольского края выделил нам средства на замену окон в образовательных учреждениях в сумме 4161,9 тыс. рублей, ремонт спортивных залов в СОШ №6, СОШ №10 в сумме 2224,6 тыс. рублей ».

5. вопрос – «Неоднократно поднимался вопрос о слабой профессиональной подготовке учащихся единственного в районе многопрофильного техникума, при существующей технической базе оно не изменится. Какие планируются изменения в финансировании на приобретение современной техники, оборудования для учебы, процесса?»

Ответ мастера ГБ ПОУ «Зеленокумский многопрофильный техникум» ФИО - «С 2015 года на развитие материально-технической базы от министерства не поступают денежные средства, потому что были созданы ресурсные центры в г. Георгиевске, с. Курсавке, г. Невинномысске, г. Иноземцево. Поэтому мы развиваемся за счет того, что смогли заработать сами. В развитии и обучении учащиеся отстали на много лет, в лучшем случае обучение проходит на плакатах и по учебникам, а так же на тракторах МТЗ-82, комбайнах «Нива» и машинах ГАЗ-53, а не на примере новейшей энергонасыщенной техники. Естественно, что приходя на предприятие, учащийся техникума отстает в знаниях. Так же стоит помнить, что у нас обучаются несовершеннолетние, а это неполный рабочий день – не более 6 часов, и многие предприятия, дабы не создавать себе проблем, не берут их. Возможна ли помощь нам в данном вопросе?»

Заместитель главы - начальник Управления Сельского хозяйства и охраны окружающей среды Советского муниципального района СК Коберняков А.И. – «Данный вопрос буду решать с министерством образования и министерством сельского хозяйства лично».

Краевая организация профсоюзов работников АПК - Беденко Г.Г. – «Поддерживаю Алексея Ивановича в том, что нужно обращаться главе Советского муниципального района к министерствам Ставропольского края, чтобы поддержать этот техникум».

6. вопрос - Существует ли в нашем районе программа занятости молодежи? Как она выполняется?

Ответ директора государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Советского района» Жалыбина И.Н. - «За период этого года к нам обратилось 376 человек - это трудоспособная молодежь от 14 до 29 лет. Трудоустроено (озвучивается та цифра, которая прошла через центр занятости, т.е. зарегистрирована) 222 человека. Их по району конечно гораздо больше, потому что не все пользуются услугой центра занятости. Остро стоит вопрос о трудоустройстве несовершеннолетних. Выше говорилось, что будущих специалистов многопрофильного техникума не хотят брать даже на практику. Когда начались подобные проблемы в некоторых районах, сами хозяйства начали решать этот вопрос путёмпрофориентирования. Предприятия начали выходить на школы, прорабатывали с детьми, отбирали нужную категорию, заключали договора, обучали за свой счет нужных себе специалистов в разных учебных заведениях. Это конечно не самый оптимальный выход, но один из приемлемых вариантов. Более раннего возраста несовершеннолетняя молодежь так же трудоустраивается, если брать по району не только в центре занятости, а в общем. И довольно немалый процент детей работает в летнее время».

7. вопрос–«Какие изменения происходят в Сбербанке, находящемся в нашем районе? Действительно ли происходит сокращение штата и планируется сокращение количества банкоматов? Вопрос волнует многих, так как люди перешли на зарплатные карточки».

Ответ директора государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Советского района» Жалыбина И.Н. - «Действительно, сейчас идет сокращение штата в Сбербанке. К нам обратились за помощью в трудоустройстве в 2015 году 1 человек, а в 2016 году 11 человек».

Представитель ФПСК – председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г.Зеленокумске С.Н. Барсукова – «Данный вопрос был переадресован Легуш Н.Н.Как только ответ к нам поступит, мы разместим его у себя на стенде».

8. вопрос – «Существует проблема дефицита врачебных кадров, особенно узких специальностей. Почему бы для закрепления молодых специалистов не предусмотреть служебные квартиры, надбавки к зарплате и другие льготы?»

Ответ председателя первичной профсоюзной организации ЦРБ Форостянова В.В. –«В данный момент укомплектованность больницы составляет 44% - это 98 врачей. У нас 22 терапевтических участка, а в наличии 1 терапевт, 10 педиатрических участков, а в наличии 4 педиатра, но, как правило, учебы, отпуска, болезни, и в итоге работают 2-3 человека по 3-4 участка в день. И так в принципе по всем отделениям. Относительно нормально больница укомплектована средним медицинским персоналом, до 100%. В этом году идет перевод санитарок в уборщики помещений, в связи с этим зарплаты у них падают. В детской поликлинике оставляют всего одну должность санитарке, отсюда и доплаты. Так же и в стационаре, например в хирургии было 15 ставок, теперь их 8. Если будут меньше оплачивать, никто не будет ухаживать за больными, будут только мыть помещения.

Для привлечения новых специалистов выдаются целевые направления на учебу, их будут в обязательном порядке отрабатывать. В итоге 14-15 лет специалист будет готовиться, чтобы стать врачом. По программе «Миллион» специалисты в нашем районе ничего не получили. Почему и специалисты молодые уезжают – приезжают на место, им ни жилье, ни миллион не выделяют и они пишут заявление на увольнение и едут туда, где их принимают. В Краснодарском крае программа поддержки молодых врачей действует гораздо эффективнее – если приезжают два специалиста в какой-то район им дает подъемные по 2 оклада, дают служебную квартиру, которая со временем переходит в собственность, либо дают участок под строительство. У нас в крае ничего этого нет.

Дело в том, что мы относимся к минздраву Ставропольского края, государственному лечебному учреждению, а здесь муниципальное учреждение. ВСоветском районе муниципалитетом были закуплены три квартиры, но они будут в оперативном управлении районной администрации и никогда не перейдут в собственность специалиста, даже по прошествии 10 лет по закону. А насчет всех льгот мы ходили даже в администрацию президента и в администрацию края, везде ответ один – переименуйте город в село и получите что хотите».

Дополнила ответ начальник финансового управления администрации СМР Кудряшова Л.А. –«На сегодняшний день законодательство разграничено таким образом, что каждое муниципальное образование либо государственное учреждение имеет самостоятельные бюджеты, и всё что в перехлёст идет – помощь учителям или больнице, мы не можем оказать, потому что это будет нецелевым использованием».

Дополнил ответ директор государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Советского района» Жалыбин И.Н. –«Дополнение к вопросу о дефиците врачебных кадров, мы сделали выборку – всего 49 вакансий».

9. вопрос – «На улицах темнеет рано, фонари есть, но загораются поздно, а выключатся рано. Есть фонари, но улица не освещена (пер.Крестьянский и др.) . Почему?»

Ответ руководителя отдела муниципального хозяйства администрации муниципального образования г. Зеленокумска Белолапотко В.М. – «Освещение города осуществляется в соответствии с утвержденным графиком по двум схемам – вечернее освещение (1400 часов) и ночное освещение (2600 часов) в рамках бюджетной обеспеченности. График освещения предусматривает регулирование времени включения освещения в соответствии с фактической освещенностью, т.е. во время ночных сумерек. Так же было приобретено 200 новых энергосберегающих светильников ЖКУ- 152 для установки взамен вышедших из строя и не подлежащих ремонту. Всего в городе 2780 энергосберегающих светильников ЖКУ-39, ЖКУ-152 и 47 светодиодных».

10. вопрос – «Такси – конкуренция большая, а качество услуг оставляет желать лучшего. Кто регулирует их тарифы?»

Ответ руководителя отдела Муниципального хозяйстваСоветского муниципального района СККиянова В.В. – «Перевозка такси – это коммерческая перевозка, и она никогда не подлежала регулированию. Тариф определяет юридическое лицо, которое осуществляет эти перевозки, или индивидуальный предприниматель. Чтобы цена не росла, созданы условия, чтобы была конкуренция».

Представитель ФПСК – председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г.Зеленокумске С.Н. Барсукова – «Требование участников акции «За достойный труд!» прошедшие в городах и районах края зафиксированы в принятых резолюциях и переданы органам власти РФ, края и местного самоуправления:

- установления минимальной региональной заработной платы не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- ежегодной индексации заработной платы и социальных пособий;

- финансирования в полном объеме краевой программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в соответствии с майскими Указами Президента РФ;

- сохранения мер социальной поддержки отдельных категорий граждан; усиления ответственности работодателей за правонарушения в сфере труда;

- создания новых рабочих мест, обеспечивающих достойную зарплату, здоровые и безопасные условия труда.

Я призываю вас поддержать выдвинутые требования, занести их в протокол нашей встречи для передачи в органы власти района и края.

На этом наша встреча завершена, благодарю за участие».

подпись


фамилия, инициалы

Председатель


Возврат к списку