Вернуться к обычному виду

Неформальные трудовые отношения: что теряют работники и чем это грозит работодателю?

23.01.2015
Социальные вопросы

Неформальные трудовые отношения: что теряют работники и чем это грозит работодателю?

Многие работодатели, не желая платить налоги и страховые взносы на обязательное социальное страхование, предлагают людям работать неофициально, мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей соглашаются на такие условия, то есть на неформальные трудовые отношения.

В настоящее время наблюдается тенденция увеличения числа случаев не заключения трудовых договоров с работниками работодателями-субъектами «малого бизнеса».

Виды неформальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. Это работа без оформления трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, вменение обязанностей без изменения трудового договора.

Еще одним видом сокрытия трудовых отношений является заключение гражданско-правовых договоров

Но на сегодняшний день наиболее распространенной является устная договоренность об условиях труда.

Все эти формы неформальных трудовых отношений изначально предопределяют незащищенность работников. Это влечет за собой «серые» схемы оплаты труда, когда начисляемая заработная плата не соответствует реально выплачиваемой, не оплачиваются в повышенном размере сверхурочные работы, работы по выходным и нерабочим праздничным дням и т. д.

Не заключение трудового договора также лишает работника права на:

трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

гарантии и компенсации при увольнении;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом необходимо напомнить, что с 1 января 2015 года внесены изменения в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, ужесточающую ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. В частности, за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо "заключение" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;

совершение вышеперечисленных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Начальник     Е.Ф.Харченко


Возврат к списку