Вернуться к обычному виду

Работодателям! Привлечение иностранной рабочей силы.

14.03.2014

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 января 2010 года № 977 «О вводе в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитической системы для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребности потребностей в привлечении иностранных работников в подготовке предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе» введена в эксплуатацию Информационно-аналитическая система для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе, обобщения заявок работодателей о потребности в иностранных работниках и формирования квот на привлечение трудящихся – мигрантов.

Формирование предложений о потребности в привлечении иностранных работников и определение квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на 2015 год должно осуществляться в обязательном порядке с использованием АИК «Миграционная квота».

Доступ к АИК «Миграционная квота» осуществляется через Интернет по адресу: www.migrakvota.gov.ru.

Для подачи заявки в электронном виде работодателю необходимо оформить заявку на сайте, сохранить и распечатать ее.

Для подачи заявки на бумажном носителе в уполномоченный орган в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля 2010 г. № 514-н «Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения», работодатель подтверждает ее своей подписью, ставится печать организации и с этой заявкой обращается в уполномоченный орган - министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Далее работодатель может следить за состоянием заявки в реальном времени на сайте по статусам, которые изменяет работник уполномоченного органа.

Кроме того, при оформлении заявки о потребности в иностранных работниках следует учитывать условия дополнительного соглашения к Соглашению между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы, закрепляющее обязательства работодателей, привлекающих иностранных работников, по выплате им заработной платы не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников, сложившейся в соответствующем виде экономической деятельности по итогам прошлого года.

Данное дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в управлении труда и занятости населения Ставропольского края (№ 08 от 20 мая 2013 г.) и опубликовано в номере газеты «Ставропольская правда» от 28 июня 2013 года. В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона Ставропольского края от 01 марта 2007 года № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» работодателям края, не участвовавшим в заключении данного дополнительного соглашения предлагалось присоединиться к нему. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в управление труда и занятости населения Ставропольского края от работодателей, не участвовавших в заключении дополнительного соглашения, мотивированных письменных отказов присоединиться к дополнительному соглашению не поступило. Следовательно, дополнительное соглашение считается распространенным на всех работодателей.

По вопросу представления заявки на привлечение иностранной рабочей силы обращаться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района Ставропольского края о адресу: г.Зеленокумск, ул.Мельничная, д.40, кабинет 11, тел.6-59-46

Возврат к списку