Президентская программа – новый формат подготовки управленцев будущего
21.02.2012
Профессиональное развитие кадров является сегодня стратегической задачей как де¬лового сообщества в целом, так и каждого предприятия в отдельности.
Управленческие кадры должны обладать знаниями и навыками, необходимыми для оперативного принятия взвешенных и правильных решений, инициативностью, умением нестандартно мыслить и прогнозировать результаты своей работы. Они должны владеть со¬временными технологиями и обладать умением стремительно реагировать на изменение си¬туации. Резерв управленческих кадров - это долговременный проект общенационального масштаба. Его тактической целью является формирование высокопрофессиональных управ¬ленческих кадров страны. Стратегическая цель - улучшение качества жизни наших сограж¬дан. Новая, отвечающая запросам общества и государства система подготовки кадров пре¬дусматривает механизмы ротации, позволяющие постоянно обновлять резерв управленче¬ских кадров, отбирая на руководящие должности «лучших из лучших». Решению этой проблемы в крае в определенной мере способствует Программа подго¬товки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, реализуемая в крае в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федераций от 26.09.2011 № 783 принято решение о продолжении реализации Президентской програм¬мы до 2015.года. В рамках Президентской программы в Ставропольском крае подготовлено около 1000 специалистов высшего и среднего звена по специальностям «Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит». Из них 160 человек прошли стажировку за рубежом. В Советском муниципальном районе прошли обучение 5 руководителей и 2 специалиста организаций. Ставропольская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров приступила к отбору специалистов для обучения в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров на 2012-2013 учебный год. Подготовка специалистов направлена на обеспечение содействия российским пред¬приятиям: - в реализации проектов развития, разработанных в период обучения и стажировки; - в расширении существующих и установлении новых деловых контактов с зарубежными и отечественными партнерами; - в проведении целенаправленной кадровой политики. При отборе специалистов на обучение по образовательным программам, реализуемым в рамках Государственного плана, а также для последующего прохождения зарубежных ста жировок, особое внимание будет уделяться специалистам, представившим проекты развита, организаций, направленные на преимущественное развитие реального сектора экономии малого и среднего бизнеса, ориентированные на Программу антикризисных мер Правительства Российской Федерации, на создание дополнительных рабочих мест в Ставропольском крае. В целях ускорения процессов модернизации экономики при наборе специалистов предусматривается не менее 10% участников Программы из учреждений бюджетной сферы. В 2012-2013 годах обучения специалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров будет проводиться по следующим программам: - курс профессиональной переподготовки (550 часов, включая 180 часов подготовки по иностранному языку) в области менеджмента, менеджмента в социальной сфере, маркетинга и финансов в ведущих российских образовательных учреждениях и бизнес-школах; - курс повышения квалификации (120 часов) в области развития предпринимательства; - стажировка на российских или зарубежных предприятиях сроком от 2 недель до 3 месяцев. Две трети от общей стоимости обучения специалистов оплачиваются из средств федерального и регионального бюджетов, остальная часть финансируется за счет рекомендующей организации или за счет средств специалиста. Требования к участникам: - возраст до 40 лет (предпочтительно); - высшее профессиональное образование; - общий стаж работы не менее 5 лет; - опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет для обучения по программам переподготовки и не менее 2 лет для обучения по программам повышения квалификации; - владение иностранным языком; - планируемое участие в реализации проекта развития организации для обучения по программам переподготовки и наличие проекта развития своего предпринимательского дела в форме бизнес-плана для обучения по программам повышения квалификации. Подробную информацию о Программе и об условиях конкурса можно получить:
|