Вернуться к обычному виду

О проведении мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения

27.07.2015 В июле 2015 года были продолжены мероприятия, направленные на снижение неформальной занятости: проведены 3 рейда по выявлению фатов неформальной занятости на территории муниципального образования г.Зеленокумска и 3 заседания рабочей группы рабочей группы по организации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости в Советском муниципальном районе Ставропольского края. По фактам выявленных наруше-ний трудового законодательства, а также незаконного осуществления предпри-нимательской деятельности, выявленных в ходе рейдов, все работодатели и граждане были приглашены для заслушивания на заседании рабочей группы. Всего было заслушано 48 работодателей допустивших нарушения и 6 граждан незаконно осуществлявших предпринимательскую деятельность. Информация о 16 лицах, не явившихся на заседание рабочей группы, направлена в прокуратуру Советского района для принятия мер реагирования.
Многие работодатели, не заключившие трудовые договоры с работника-ми, объясняли это необходимостью проверки соответствия работника поручае-мой ему работе и установлением испытательного срока.
При этом хотелось бы обратить внимание работодателей, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудо-вого договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Россий-ской Федерации (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его со-ответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ра-ботник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудово-го законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных норматив-ных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным про-граммам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в те-чение одного года со дня получения профессионального образования соответ-ствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право об-жаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 Трудового кодекса Российской Феде-рации)

Возврат к списку